Los sistemas de compensación de socios configuran la estructura de un partnership. Cada grupo de profesionales es único, y la habilidad para saber retribuir cada forma de negocio es clave para el éxito del colectivo. Los cambios en el entorno económico pueden hacer necesaria una revisión de los sistemas de compensación de socios.
Ayudamos a las firmas de abogados a diseñar sistemas de compensación que logren el equilibrio entre:
Objetivos
Los objetivos económicos y reputacionales de la firma (tangibles e intangibles)
Aportación
La aportación de trabajo de los socios y sus equipos de profesionales
Intangibles
La valoración de otros intangibles que ayudan a las firmas a tener un partnership sostenible
Talento
La capacidad para atraer y retener al mejor talento, necesario para el futuro de la firma
VOLVER A PÁGINA PRINCIPAL CONTACTAR