Los sistemas de compensación de socios configuran la estructura de un partnership. Cada grupo de profesionales es único, y la habilidad para saber retribuir cada forma de negocio es clave para el éxito del colectivo. Los cambios en el entorno económico pueden hacer necesaria una revisión de los sistemas de compensación de socios.

Ayudamos a las firmas de abogados a diseñar sistemas de compensación que logren el equilibrio entre:

Objetivos

Los objetivos económicos y reputacionales de la firma (tangibles e intangibles)

Aportación

La aportación de trabajo de los socios y sus equipos de profesionales

Intangibles

La valoración de otros intangibles que ayudan a las firmas a tener un partnership sostenible

Talento

La capacidad para atraer y retener al mejor talento, necesario para el futuro de la firma

 

VOLVER A PÁGINA PRINCIPAL CONTACTAR